Mike und ich haben heute Sid Meier's Civilization V: Brave New World zusammen gespielt und dieses Mal hat er mich nicht schnell besiegt, sondern ich war echt ebenbürtig.
An der FH Fresenius in Hamburg unterrichte ich auch Englisch für Tourismus und Reisemanagement. Dabei haben wir gerade eine Umfrage gemacht über England. Dabei wurden über 30 verschiedene Menschen zur ihre Wahrnehmung bzw. Vorurteile England gegenüber gefragt.
Es geht um die Bewertung von 16 verschiedenen Eigenschaften von England und wie die Deutschen sie wahrnehmen.
Hier sind die 16 Eigenschaften
Wir haben auch noch zusätzlich die Differenzierung bei unsere Umfrage gemacht zwischen Menschen die schon in England waren und welche die noch nie dort waren.
Es war für mich erstaunlich zu sehen welche Unterscheide es doch zwischen beiden Gruppen waren.
Hier nun unsere Zahlen für drei wichtige Erkenntnisse aus unsere Umfrage:
Wie betrachten die Deutschen Menschen aus Großbritannien in Bezug auf:
Freundschaftliche – 4,3 Punkte von denen die nicht in England waren und 5,3 Punkte von Menschen die schon mal in England waren– also einen ganzen Punkt Unterschied.
Humor – 3,6 Punkte von denen die nicht in England waren und 4,6 Punkte von Menschen die schon mal in England waren– also fast einen ganzen Punkt Unterschied.
Gastfreundlich – 4,3 Punkte von denen die nicht in England waren und 5,1 Punkte von Menschen die schon mal in England waren– also wiederum fast einen ganzen Punkt Unterschied.
Es ist erstaunlich wie die echte Begegnung mit einer andere Kultur unser Wahrnehmung ändert.
Ich habe schon wieder ein Buch durch - Conscious Business von Fred Kofman. 
Fred Kofman macht deutlich, dass "bewusstes" Handeln und "bewusste" Kommunikation mit Menschen wesentliche Bausteine zum erfolgreichen Miteinander sind, die jeden von uns befähigen, eine Kultur des positiven und effektiven Miteinanders in Unternehmen / Gemeinschaften einzuführen.
Bewusstes Wirtschaften, lehrt Fred Kofman, ist die Kapazität, auf jeder Arbeitsebene im Einklang mit unseren innersten Werten zu beobachten, auszuwählen und zu handeln.
Seit mehr als zehn Jahren hilft dieser Zukunftsberater Organisationen, von kleinen gemeinnützigen Vereinen bis global operierenden Konzernen wie General Motors, Daimler-Chrysler und Microsoft, diese Fertigkeiten zu erlernen.
Mit einem Trainingsprogramm, das die Fertigkeiten unseres höheren Bewusstseins in Anspruch nimmt, präsentiert Fred Kofman in Conscious Business diese bewährten Prinzipien der Öffentlichkeit - um den Menschen im Arbeitsalltag konkrete Ergebnisse zu ermöglichen.
Fred Kofman gelingt es, in seiner unvergleichlichen südamerikanische Art, uns unser eigenes Handeln vor Augen zu führen: "Wie handeln wir?" und "Wie sollten wir handeln?", um Werte wie Wahrhaftigkeit, Aufrichtigkeit und Offenheit (die wir so gern für uns reklamieren) auch zu leben.
Es gelingt den Author auch, dass wir uns selbst betrachten und uns selbst in Frage stellen können. Er zeigt uns Wege auf, wie wir unsere Probleme im Umgang mit anderen Menschen erkennen und lösen können.
Ich möchte hier kurze meine Vorstellungen von einer guten Diskussion hier aufschrieben.
Ich stelle mir einen angeregten Austausch von Gedanken und Meinungen. Es gibt für mich drei gute Resultate von einer Diskussion.
