17 Mai – Dolmetscher beim EQUIP in Braunschweig

Nach SECHS Jahren ist EQUIP endlich vorbei.

Die Vision von EQUIP ist es, überkonfessionell christliche Leiter zuzurüsten, damit sie den Missionsbefehl Jesu in jeder Nation effektiv erfüllen können. Um dies zu erreichen, wurde das internationale Projekt „Million Leaders Mandate (MLM)“ gestartet, bei dem weltweit Millionen von christliche Leiter in grundlegenden Führungsqualitäten in den Bereichen „geistliches Wachstum“, „Charakterbildung“ und „Management“ geschult werden.

Dieses Mal war das Thema - "Talent ist NIEMALS genug"

Ich habe bei 3 von den 4 Einheiten übersetzt - hier könnt ihr die Videos auf englisch und deutsch anschauen.

Als John Maxwell und ein paar seiner Freunde EQUIP 1997 starteten hatten sie eine Vision: Christliche Leiter weltweit zuzurüsten, um effektiv dem Leib Jesu - also den Kirchen und Gemeinden - zu dienen.

Es war ihre Überzeugung, dass starke und effektive Leiter heranwachsen müssen, bevor der große Missionsauftrag der Bibel erfüllt werden kann. Diesen Missionsauftrag gab uns Jesus mit auf unseren Weg. Er demonstrierte uns, wie Leiterschaft ausgebildet wird. Während seines öffentlichen Dienstes verbrachte Jesus den Großteil seiner Zeit, eine Gruppe von Leitern zu trainieren, die die Welt veränderten.

Seit 1997 dient EQUIP christlichen Leitern auf der ganzen Welt, die großartiges Leiterschaftspotential haben, denen allerdings der Zugang zu Lehrmaterial und Ressourcen versagt ist. EQUIP ist absolut überzeugt: Wenn christliche Leiter auf der ganzen Welt trainiert, ausgestattet und ermutigt werden, gibt es nichts was sie aufhalten wird, den großen Missionsbefehl von Jesus zu erfüllen.





John Maxwell war viele Jahre lang international in vielen Gemeinden tätig und lernte dabei eine große Zahl von christlichen Führungskräften und Missionaren kennen. Dabei wuchs sein Wunsch, Leitern Werkzeuge in die Hand zu legen, die sie bei ihrem Dienst unterstützen und ihnen neue Inspirationen geben.
John Maxwell schrieb mehrere sehr erfolgreiche Bücher über Leiterschaft, die weltweit große Anerkennung fanden. Jetzt gehört er über die Grenzen der USA hinaus zu den gefragtesten Rednern zu diesem Thema. Zu seinen Werken gehören unter anderem: “Leadership - Die 21 wichtigsten Führungsprinzipien“, „Charakter und Charisma - Die 21 wichtigsten Qualitäten erfolgreicher Führungspersönlichkeiten“, “Der Gebetsfaktor“ sowie „Die Entscheidungsformel“ (alle Brunnen-Verlag).
John Maxwell erklärt oft: “Jesus kam auf die Erde, um das zu suchen und zu retten was verloren war. Während seiner dreieinhalb Jahre öffentlichen Dienstes hielt Jesus keine Evangelisationen in ganz Asien. Er heilte auch nicht jeden dem er begegnete. Was er hauptsächlich mit seiner Zeit tat, war zwölf Leiter zu schulen, um die nächste Generation zu erreichen.“ John Maxwells Vision für EQUIP ist, dass sich weltweit kontinuierlich Leiter verpflichten und schulen lassen. Er ist davon überzeugt, wenn christliche Leiter auf der ganzen Erde, geschult, ausgerüstet und ermutigt werden, ist das, was sie für die Erfüllung des Missionsbefehls Jesu leisten können, grenzenlos.





Bob Marshall

Bob und Michelle leben in Las Vegas / Nevada. Bevor Bob und Michelle nach Las Vegas zogen, arbeitete Bob als Pastoralassistent (associate pastor). Seine Verantwortungsbereiche waren Administration, Kinder- und Jugenddienst und die Leitung der evangelistischen Einsätze. Bob und Michelle besitzen eine einzigartige Mischung an Erfahrungen aus dem geistlichem Dienst und der Geschäftswelt. Zusätzlich zu seinem vollzeitlichen Dienst arbeitete Bob über 20 Jahre als Wirtschafsprüfer mit erweiterter Erfahrung in der Beratung von Unternehmern und wohlhabenden Privatpersonen. Seine Klienten kommen von überall aus den Vereinigten Staaten, für die er kreative Lösungen für die Unternehmen und Strukturierungen von Transaktionen erarbeitet. Seine Karriere begann er in einer internationalen Wirtschaftsprüfgesellschaft, wobei er in den letzten 10 Jahren eigenständig praktizierte. Michelle ist seit über 10 Jahren als Nachrichtensprecherin und Reporterin im Fernsehgeschäft tätig. Als Pastor ist es Bobs Hauptziel Menschen in ihrem Wachstum zu fördern. Als Buchhalter ist es sein Ziel, das Vermögen von Menschen zu sichern und andere Menschen zu Vermögen zu verhelfen. Während es so scheint, als sollte es eine Trennung zwischen Kirche und Staat geben… in diesem Fall Gemeinde und Geschäftswelt, glauben Bob und Michelle, dass diese eng auf einander abgestimmt sein sollten. Sie möchten diese beiden Welten miteinander verknüpfen um Menschen dort wo sie arbeiten zu erreichen und zu Jüngern zu machen.

24. März - 5 Levels of Leadership

Es gibt kaum einen Leiter der mich in meinem Denken mehr beeinflusst hat als John Maxwell, Er hat EQUIP ins Leben gerufen und viele Bücher von ihm gelesen.

Vor gut 10 Jahren habe ich zum ersten Mal von den 5 Levels of Leadership (die fünf Stufen von Leiterschaft) gelesen.

John Maxwell hat nun endlich ein ganzes Buch zum den 5 Stufen geschrieben.

Echte Führung bzw. Leiterschaft ist nicht einem bestimmten Job oder Titel zu haben. In der Tat, eine Position zu haben ist nur der erste der fünf Ebenen die jede Führungspersönlichkeit erreichen kann.

In seinem neusten Werk präsentiert John Maxwell seinen Leser die fünf Stufen der Führung und erklärt, wie man jede einzelne Stufe erreichen kann und dabei den Einfluss zu maximieren, um mehr Erfolg zu haben

Stufe 1. Position - Menschen folgen, weil sie müssen.
Stufe 2. Erlaubnis - Menschen folgen, weil sie es wollen.
Stufe 3. Produktion - Die Menschen folgen, wegen dem was man für die Organisation getan hat.
Stufe 4. Leiterschaft Entwicklung - Menschen folgen, wegen dem, was wir für sie persönlich getan haben.
Stufe 5. Gipfel - Menschen folgen einem wegen dem wem wir sind und was wir vertreten.


Maxwell’s 5 levels of leadership handelt von dem wie man wegweisend führt und unseren Einfluss steigern.

Dazu kommt noch:

Wie wir unsre Führungswirksamkeit erkennen, annehmen und zielführend weiterentwickeln
Wie wir Menschen abholen, überzeugen und unseren Einfluss wegweisend einsetzen
Wie wir die Mitarbeiter unseres Unternehmens durch gelebtes Vorbild für Führungsverantwortung begeistern und damit die Schlagkraft unserer Teams erhöhen

Das Buch kann ich ABSOLUT EMPFEHLEN!

08. Juni - Leadership von Rudolph Giuliani

Das Nachrichtenmagazin "Time" wählte ihn zum "Mann des Jahres 2001". Rudolph W. Giuliani, bis Januar 2002 Bürgermeister von New York, hat in einer der schwierigsten Situationen der amerikanischen Geschichte Stärke und Besonnenheit bewiesen.

In seinem sehr persönlichen Managementbuch erläutert er, woher er die Kraft und Sicherheit nahm, seine Stadt vor dem Kollaps zu bewahren. Kurz nachdem Giuliani selbst nur knapp dem Anschlag auf das World Trade Center entkommen war, nahm er entschlossen die Herausforderung an, die da hieß: Leben retten, weitere Anschläge verhindern, Hilfsmaßnahmen organisieren und - vor allem - den fassungslosen New Yorkern Mut und Widerstandskraft zurückgeben.

Aber vor dem Angriff war er nicht gerade beliebt. Herrisch und polarisierend regierte er die Stadt. Jagte Falschparker und Graffitisprüher. Zwang Sozialhilfeempfänger in Niedriglohnjobs. Doch nun ist alles anders. Vergeben und vergessen. Der 11. September hat die Amerikaner zusammengeschweißt -- und Giuliani auf das Hero-Podest gehoben.

Während der Präsident George W. Bush durch die Lüfte irrt und sich vor al-Qaida versteckt, spendet Giuliani Trost. Rast durch die Stadt, geht zu Beerdigungen, eröffnet die Börse, klopft Feuerwehrmännern auf die Schulter, gibt Pressekonferenzen und sagt das, was alle hören wollen: "Wir lassen uns nicht unterkriegen! Wir werden es schaffen!"

Leadership heißt seine Autobiografie, die nun auch in deutscher Fassung vorliegt. Brav spult Giuliani sein Repertoire herunter und verpackt seine goldenen Führungsregeln in Anekdoten und private Geschichten.

Giuliani war für New York ein wichtiger Mann. Keine Frage. Doch der ehemalige Bürgermeister hat an Schärfe nichts verloren. So wie seine Zero-Tolerance-Politik New York in zwei Lager gespalten hat, so teilt sich für ihn auch die Welt. In Gute und in Böse, in Freunde und in Feinde. Auf eine Wertediskussion lässt er sich nicht ein.
Unter seiner Führung wurde aus dem gefährlichen und wirtschaftlich danieder liegenden New York die sicherste Großstadt der Welt mit einem aufstrebenden Wirtschafts- und Kulturleben.

Seine Führungsregeln, so Giuliani, sind das Geheimnis jedes erfolgreichen Managements - sei es in einem Weltkonzern oder in einem Kleinbetrieb. Im Zentrum stehen Teamwork und durchsichtige Entscheidungsstrukturen, Berechenbarkeit, Ehrlichkeit und kritische Loyalität. Die Einhaltung dieser Regeln hat Giuliani das Vertrauen seiner Stadt eingebracht und ihn in der Katastrophe zum souverän agierenden Entscheidungsträger gemacht.

21. März - Leadership Challenge

Schon wieder habe ich einen Hörbuch durch.

The Leadership Challenge basiert auf umfangreicher Forschung und Interviews mit Führungskräften auf allen Ebenen (öffentlicher und privater Unternehmen weltweit) und das Buch befasst sich mit dem anhaltenden Interesse an Leadership als kritischem Aspekt menschlicher Organisationen.

Kouzes und Posner, führenden Leadership-Experten unserer Zeit, zeigen, wie Führungskräfte mit Visionen Außergewöhnliches erreichen. Mit packenden Geschichten und tiefen Einsichten befassen sie sich eingehend mit den fundamentalen Aspekten von Leadership, um dem Leser dabei zu helfen, mit der sich stetig verändernden Welt Schritt zu halten.

Die Autoren ergreifen dabei die Gelegenheit zu unterstreichen, dass Leadership nicht nur jeden angeht, sondern, dass es sich dabei um eine Beziehung handelt: eine Beziehung zwischen der eigenen Weiterentwicklung und der Entwicklung derer, die geführt werden.

Unsere Familien, unsere Unternehmen, unsere Nationen sowie unsere gesamte Welt benötigen mehr denn je Menschen, die gewillt sind, eine schwierige Herausforderung anzunehmen. Der Leadership Challenge bietet uns die Chance, genau das zu tun - die Initiative zu ergreifen, die Gelegenheit beim Schopf zu packen, etwas zu bewegen.

Das Buch wurde konzipiert, um Führungskräfte bei der aufregenden Reise zur Selbsterkenntnis zu begleiten. Basierend auf Kouzes' und Posners Modell der "Fünf Methoden beispielhafter Führung" helfen ihnen die Seiten dieses Buches bei der Erkennung der tieferen Bedeutung von:

1. Werte leben
2. Eine gemeinsame Vision entwickeln
3. Herausforderungen suchen
4. Anderen Handlungsspielraum geben
5. Ermuntern und Ermutigen

Der Leadership Challenge ist, gestützt auf 20-jährige Erfahrung, ein einzigartiger und hochgradiger Erfahrungsprozess, der von den Bestseller-Autoren Jim Kouzes und Barry Posner kreiert wurde. Das Buch entzaubert das Konzept von Leadership und nähert sich dem Thema als eine erlernbare Gruppe von Verhaltensweisen.

James Kouzes und Barry Posner sind die Autoren von The Leadership Challenge, das mehr als eine Million mal verkauft worden ist